國資委產(chǎn)權(quán)局有關負責人22日表示，國資委即將發(fā)布《關于上市公司股權(quán)分置改革中國有股權(quán)管理有關問題的通知》的補充通知，進一步規(guī)范各級國資監(jiān)管部門在股改中的審批程序。此外，由于相關政策尚未完善，國資委將不再批復股改方案中的期權(quán)激勵內(nèi)容。這無疑給股改中的股權(quán)激勵潑了一盆冷水。

9月24日，軸研科技公告稱，此前擬定的股權(quán)激勵條款將在股改完成后、根據(jù)國家相關管理制度和辦法實施管理層股權(quán)激勵計劃。

在8月23日五部委聯(lián)合發(fā)布的《關于上市公司股權(quán)分置改革的指導意見》中的第10點顯示，“完成股權(quán)分置改革的上市公司優(yōu)先安排再融資，可以實施管理層股權(quán)激勵”。這被認為是上市公司股權(quán)激勵即將實施的一個重大信號。截至昨日，已有多家上市公司推出了股權(quán)激勵計劃。G中信、G韶鋼、G恒生、G金發(fā)、G中化、G農(nóng)產(chǎn)品、軸研科技等。

目前，《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》尚在制訂中，這些上市公司的“搶跑”行為，終于被國資委以“不再批復股改方案中的期權(quán)激勵內(nèi)容”的方式暫停。那么，股改方案包含期權(quán)激勵并且被國資委批復了的公司是否會暫停股權(quán)激勵呢？

昨日，G韶鋼董秘劉二告訴《每日經(jīng)濟新聞》，雖然公司股改方案已通過，但是該方案是比較匆忙的。股權(quán)激勵作為公司股改方案中的一個條款，與股改方案一起上報給國資委，國資委當時并沒有專門針對股權(quán)激勵表示過同意或者不同意。目前公司股權(quán)激勵的細則還沒有制訂，若國資委有新的政策出臺，公司的股權(quán)激勵如何實施還很難說。

根據(jù)G韶鋼此前的公告“對高管人員的股權(quán)激勵方案將于非流通股股東獲得上市流通權(quán)之日起十二個月后實施”。這一激勵方案為，韶鋼集團將以5%的股份、計6705.6萬股，作為公司中、高層管理人員股權(quán)激勵計劃的股票來源。行權(quán)期為韶鋼集團所持股份獲得上市流通權(quán)之日起12個月后的兩年內(nèi)。行權(quán)價格為大于或者等于2005年3月31日的每股凈資產(chǎn)調(diào)整值3.77元。

中化國際董秘毛嘉農(nóng)昨日也對《每日經(jīng)濟新聞》表示，“我們的股權(quán)激勵方案是要實施的，但是，還要等國家出臺意見。現(xiàn)在，國資委和證監(jiān)會關于股權(quán)激勵的意見還沒出。目前，所有有股權(quán)激勵的上市公司都在等”。

股權(quán)激勵研究專家鄭培敏認為，對于國企股權(quán)激勵，國資監(jiān)管機關傾向于在增量里做文章，且應由全體股東共同承擔改革成本；第二批股改試點中部分國有企業(yè)以存量股權(quán)作為激勵來源，讓國有股股東單方面承擔改革和激勵成本，與此精神是違背的。鄭培敏主張股權(quán)激勵應該積極探索，但必須在股改完成后，按照有關規(guī)定，規(guī)范、透明地操作。