近日，國務院國資委公布中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”2022年度專項考核結(jié)果，中化國際（控股）股份有限公司憑借多年來在深化改革各方面的工作成果，榮獲最高等級“標桿”評級。

自“雙百行動”實施以來，中化國際高度重視，充分發(fā)揮“雙百企業(yè)”示范引領(lǐng)作用，堅持創(chuàng)新驅(qū)動和戰(zhàn)略聚焦，不斷深化治理機制、用人機制、激勵機制改革，努力打造治理結(jié)構(gòu)科學完善、經(jīng)營機制靈活高效、創(chuàng)新能力和市場競爭力強大卓越的改革樣板和創(chuàng)新尖兵。

近年來，中化國際持續(xù)加大科技投入。2020年至2022年，累計引進科技人員538人、研發(fā)投入累計超過34億元。2022年研發(fā)投入達12.56億元，較2019年大幅增長94.4%。

公司建立全生命周期研發(fā)項目管理體系，深化“閘門式”管理模式，并搭建了“從孵化到產(chǎn)業(yè)化”全過程科技激勵機制，鼓勵對投資大、挑戰(zhàn)性高的創(chuàng)新項目實施風險抵押金，面向科技型企業(yè)實施分紅激勵，促進科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化。

依托持續(xù)的自主創(chuàng)新，公司成功孵化了一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)：“15萬噸/年雙氧水法環(huán)氧氯丙烷綠色生產(chǎn)技術(shù)”達國際先進水平；國內(nèi)首套“催化劑制備--己二胺合成--尼龍66聚合”全流程工藝技術(shù)打破國際壟斷；自主研發(fā)的促進劑綠色環(huán)保工藝為公司豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)奠定了堅實基礎。

為充分激發(fā)企業(yè)活力，中化國際推動面向關(guān)鍵人才的中長期激勵，積極實施限制性股票激勵計劃、超額利潤分享獎勵、股票增持計劃等，將員工利益與公司緊密捆綁。

今年3月，公司2019年5916萬股限制性股票激勵計劃第二批解除限售條件已經(jīng)成就。在這項計劃的助力下，公司業(yè)績在過去幾年中持續(xù)提升，核心員工也實現(xiàn)與公司共享收益。

強化激勵的同時，中化國際加大力度推進選人用人市場化改革，對經(jīng)理層全面推行任期制和契約化管理，明確三年任期組織績效，平衡當期經(jīng)營和長期戰(zhàn)略。

另一方面，對中層管理人員實施競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機制，通過人才良性的進出循環(huán)機制，有效激活團隊積極性。

中化國際持續(xù)聚焦化工新材料主航道，打通從上游原料到自主技術(shù)關(guān)鍵中間體支撐再到下游材料的一體化產(chǎn)業(yè)鏈。公司投資逾200億元在連云港建設以碳三產(chǎn)業(yè)和綠色工藝促進劑為核心的重點產(chǎn)業(yè)化項目，其中碳三一期項目預計于今年三季度全線貫通。

2022年，中化國際收購核心產(chǎn)業(yè)平臺揚農(nóng)集團39.88%股權(quán)，大幅提高優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)持股比例，理順產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺；在二級市場完成定向增發(fā)，募集產(chǎn)業(yè)資金49.75億元，為公司聚焦化工新材料產(chǎn)業(yè)提供有力支撐，并實現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和治理水平提升，成為2022年度化工新材料領(lǐng)域國有上市公司發(fā)行規(guī)模最大的定增項目。

同時，公司有序退出非核心業(yè)務，以非公開協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式出售旗下天然橡膠業(yè)務平臺公司合盛集團36.00%股權(quán)，并于今年2月完成交割，進一步促進公司資源向主業(yè)集中。